2015 10/31~11/1 桃園創業政策松
這禮拜參加了一個二天由桃園市政府所舉辦的創業政策討論發想的活動。這裡集結了來自各個領域想創業或者已經在創業以及在工作了但想了解創業這個領域…的人們。這裡規劃了五個主題，分別是電子商務，物聯網，文創觀光，社會企業以及其它這幾個主題讓大家從人、空間、財、世界化這幾個面相去發想有什麼更好的方式跟建議可以讓形成一個政策讓政府和民間共同來執行。
整理這兩天活動自己的心得和想法。創業需要產、銷、人、發、財。然而不同階段想出來創業的人會遇到不同的問題：
1.剛出畢業出來創業的年輕人：年輕、有活力、自我表達能力強、對未來不畏懼，也有贊助者。但缺少的是帶領他的導師，讓他們知道資源在那裡，知道創業的路要怎麼走，才不會在現實生活不斷的碰撞下逐漸消耗自己的熱情，最後還是得走回公司上班。
2.出來工作幾年的青壯，有一些社會經驗，也有一些技術和能力：這些人有些已經創業成功，有些是在公司上班但出來尋找新的機會。已經創業成功的人有些想找的新的合作夥伴，有些想分享自己創業經驗讓更多人了解過程中會遇到的困難，也想將這些困難想讓政府知道，希望政府能夠幫忙解決。像是社會企業這部分，年輕人會單純的想出來做一些能夠幫助人的事，另一方面也能提供自己溫飽。然而現實的情況是，社會企業也跟一般企業一樣需要面臨社會競爭，但他面臨的是比其它一般企業更久的利益回收，當它支撐不了那麼久的時間時，他只能放棄然後回到正常公司行號上班。但這時他會面臨另一個問題是，同年年齡的其它人在公司已經是累積一段經驗的人了，他本身有什麼能力讓一般正常的公司願意聘請他。這些人往往會失業或者屈就更低階的職業，形成另一個社會問題。
3.工作已經有很長的一段時間，但面臨退休的經理人：他們有很強的技術和管理經驗，但老化以及社會對老人的不重視甚至歧視，讓他們退休後失去舞台。在這裡他們想尋找新的舞台，從創業中尋找人生新的機會。而或者他們不見得要創業，他們想了解這時代年輕人的想法，了解他們的想法後提供自己的經驗。這裡有一個在電子產業待很久的一個經理人，在討論以及私下談話過程中，他不斷提出對這次活動他的想法。他說台灣面臨了三個問題，一是人口老化，政府對未來高齡化的社會沒有政策，讓這些老人退休後無所適從，對社會形成一個負擔。二是中高階人才不斷的被國外挖角，造成台灣人才斷層。缺少足夠人才的台灣又要面對國際化的競爭，只會讓台灣未來的路愈走愈窄。第三則是生育降低，在中階人才出走，生育低又是全世界第一，則讓台灣未來看不到新的希望。所以政府應該拌演的角色是找出一個教練團隊，幫助年輕人創業，讓老人經驗得以延續，當台灣經濟愈來愈正向才會讓更多人願意留在台灣，讓更多人願意生小孩。
半夜整理這些想法時，line的另一端傳來的一則訊息。原來是物聯網的桌長，他不愧是電子背景出身，很有效率的將這兩天活動大家所討論的內容整理成一份報告。突然覺台灣人有的是能力，每個人都想變的更好，但缺少的是可以給大家方向，帶領大家往前的人。
